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「江恩理论」新数据首次上线:确诊病例31774例!新的假期政策也来了…

来源:股票资讯 作者:佚名 浏览量:237

湖北以外新增病例数连续4次下降,呈明显下降趋势。2月3日至2月6日新增890例、731例、707例、696例,2月7日降至558例。

2月7日,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例3399例(湖北省2841例),累计报告确诊病例34546例,其中湖北省确诊病例24953例。

值得注意的是,国家卫健委披露的数据中新增确诊病例31774例(含重症6101例)。

人力资源和社会保障部发布企业复工生产意见,称疫情原因不能上班,疫情期间加班。疫情期间优先加班,补休或支付加班工资。

全国新增病例3399例

共34546例

2月7日零时至24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告确诊3399例(湖北2841例),重症1280例(湖北1193例),新增死亡86例(湖北81例,黑龙江2例,北京、河南、甘肃1例),新增疑似病例46例。

当日新增治愈出院510例(湖北298例),解除医学观察的密切接触者26702人。

截至2月7日24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告确诊病例31774例(其中重症6101例),治愈出院2050例,死亡722例,报告确诊病例34546例(黑龙江省减少14例),报告疑似病例27657例。共追踪345,498名密切接触者,189,660名密切接触者仍在接受医学观察。

港澳台共报告确诊病例52例:香港特别行政区26例(死亡1例),澳门特别行政区10例(治愈出院1例),台湾省16例(治愈出院1例)。

全国新肺炎死亡率降至2%

据央视消息,截至2月6日24: 00,全国死亡率降至2.0%;湖北(武汉除外)死亡率降至1.3%。武汉的死亡率下降到4.1%。显然,随着全国各地的医务人员抵达武汉,支持力度加大,死亡率开始下降。

湖北省新增病例2841例

总共24,953起案件

2020年2月7日零时至24时,湖北省新增新型冠状病毒感染肺炎病例2841例,其中武汉市1985例,孝感市172例,黄冈市144例,鄂州市98例,襄阳市69例,黄石市68例,荆州市56例,仙桃市52例,十堰市43例,随州市38例,荆门市81例新增死亡病例,其中67例 襄阳2例,宜昌1例,荆州1例,荆门1例,鄂州2例,孝感1例,黄冈4例,咸宁1例,黔江1例。 新增出院患者298人,其中武汉164人,黄石12人,十堰9人,襄阳2人,宜昌13人,荆州7人,荆门12人,鄂州2人,孝感13人,黄冈37人,咸宁6人,随州14人,恩施3人,仙桃3人,潜江1人

截至2020年2月7日24时,湖北省报告新型冠状病毒感染肺炎24953例,其中武汉13603例,孝感2313例,黄冈2041例,随州953例,荆州941例,襄阳907例,黄石703例,宜昌633例,荆门588例,鄂州588例,已治愈1115例死亡699人,其中武汉545人,黄石2人,襄阳5人,宜昌8人,荆州11人,荆门18人,鄂州20人,孝感26人,黄冈36人,咸宁2人,随州9人,仙桃5人,天门10人,潜江2人。目前仍有19835例在院治疗,其中重症4188例,危重1007例,均在定点医疗机构隔离治疗。共追踪114,044名密切接触者,67,802人仍在接受医学观察。

人力资源和社会保障部:

春节长假期间,上班前安排补休

7日,人力资源和社会保障部下发了《关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》。对于因法律隔离而无法提供正常劳动的员工,应引导企业按正常劳动支付工资;隔离期结束后,仍需停止工作治疗的职工,按医疗期的有关规定支付工资。对于春节长假期间因疫情防控不能休假的员工,要责成企业先安排补休,不能安排补休的要依法支付加班工资。

中国企业联合会、人力资源和社会保障部全国总工会/中国企业家协会全国工商联关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见,劳动用工和工资内容如下:

二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工

(一)鼓励再就业前协商解决就业问题。对于受疫情影响不能按期到达或企业无法开工生产的员工,要引导企业积极与员工沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作,完成工作任务;对于不具备远程办公条件的企业,与员工协商,优先使用带薪年假、企业自带福利假等各类休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济,在兼顾企业和职工合法权益的基础上,帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。

(2)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员集中,要鼓励符合复工要求的企业实施弹性用工措施,通过错时通勤、弹性通勤等方式与员工协商灵活安排工作时间。在保证职工健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会协商,职工可以适当延长工作时间,以应对紧急生产任务,不受依法延长工作时间的限制。

(3)指导和规范就业管理。在疫情防控期间,要引导企业充分了解员工采取的隔离措施或政府采取的应急措施,要求企业不得解除在相关措施影响下无法提供正常劳动的员工的劳动合同或返还在此期间派遣的员工。按照企业复工的规定,引导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工复工。对于不愿复工的职工,要引导企业工会宣讲疫情防控政策的要求和复工的重要性,积极说服职工及时复工。对劝说无效或因其他不正当原因拒绝复工的,指导企业依法处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的方式方法。对于采取相应措施后仍需裁员的企业,应引导企业制定裁员方案,依法履行相关手续,妥善处理劳动关系,维护企业正常的生产经营秩序。

三、协商处理疫情防控期间的工资薪金问题

(四)支持未复工期间的工资协商。在疫情影响的延期复工或不复工期间,对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动的职工或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与职工协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资;生活费按照有关规定支付一个以上工资支付周期。

(五)支持困难企业协商工资。对于受疫情影响,导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与员工协商,通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作岗位;对于暂时没有支付工资能力的,应引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

(六)保障职工工资福利权益。对依法隔离不能提供正常劳动的职工,要引导企业按照正常劳动支付工资;隔离期结束后,仍需停止工作治疗的职工,按医疗期的有关规定支付工资。对于春节长假期间因疫情防控不能休假的员工,要责成企业先安排补休,不能安排补休的要依法支付加班工资。

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